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    • 2018.03.02 Friday
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    精神障害者雇用の義務化 2018年4月実施法案を今国会提出へ

    一宮市の社会保険労務士・メンタルヘルスケアコンサルタントの後藤です。

    先日お伝えした精神障害者の雇用の義務化に関するニュースが出ていたので、アップします。

    今までは身体もしくは知的障害が対象だった障害者の法定雇用率に精神障害者の雇用も追加するという内容になっています。

    精神障害者の雇用に関して、中小企業もノウハウを蓄積する必要があるのかもしれませんね。
     

    (以下PSRより転載)

    厚生労働省は4月11日の自民党厚労部会に、精神障害者の雇用を企業などに義務づける障害者雇用促進法改正案を提示して了承を得、今国会に提出する方針です。

     厚生労働省の諮問機関である労働政策審議会の分科会において、精神障害者の雇用義務化が必要であると意見書がまとめられ、これに対し経営者側委員から「経営環境が厳しく時期尚早」との意見もあり、5年後の実施が妥当であるかどうかが焦点となっていました。
     
    障害者雇用促進法改正案では、募集・採用の機会提供や賃金決定などにおける障害者への差別禁止を明記し、厚生労働大臣が必要と判断すれば、企業側に助言や指導、勧告を行うことができるようにしました。その上で、企業などに対し、身体、知的障害者の雇用を一定の割合で義務づける「法定雇用率」の対象に、2018年4月から精神障害者の雇用を追加するとしています。ただし、5年間の猶予期間を設ける旨も盛り込まれています。

     



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