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    • 2018.03.02 Friday
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    平成26年度版「Q&Aでわかる求人・雇用の基礎知識」パンフレットが公表されました

    全国求人情報協会から平成26年度版「Q&Aでわかる求人・雇用の基礎知識」が公表されました。求人メディアなどを利用して求人・雇用をされる際に生じる疑問などをQ&A形式で分かりやすくまとめられています。

    内容

    【募集時】
         ・賃金が高くないため「委細面談」とできないか
         ・賃金の最低額は
         ・性別・年齢・障がいの有無などを限定できないか
         ・親会社・グループ名で求人広告を出したい
         ・未成年者を募集するとき注意すべき点は
         ・障がい者の雇用で配慮することは
         ・業務請負や委託契約での募集は

    【採用時】
         ・履歴書など選考書類の取扱いで注意すべき点は
         ・採用内定を取消してもよいか
         ・入社の際の身元保証人の責任範囲とは
         ・入社時の健康診断は雇用主負担か
         ・採用した者に住民票などを提出させてよいか
         ・パートタイマーの社会保険加入は
         ・社会保険の申請を 3 カ月後にしたいが
         ・労働条件を書面にするときは
         ・パートタイマーを雇う際、注意することは

    【雇用時】
         ・社員 8 名、アルバイト 2 名の会社は就業規則が必要か
         ・賃金の支払いに関する法律は
         ・3 日で辞めた者にも賃金の支払いは必要か
         ・男性にも育児・介護休業を与えなければならないか
         ・男女がともに能力発揮できる雇用環境とは
         ・社内のいじめやパワハラの対応は
         ・繁閑の差が激しいときの労働時間は
         ・残業手当が必要となる時間外勤務とは
         ・残業時間を把握できないときは
         ・裁量労働制とは
         ・休憩時間の取らせ方は
         ・アルバイトにも有給休暇を与える必要があるか
         ・休日を他の日に振り替えることは

    【退職時】
         ・勤務態度がひどい社員の解雇は
         ・65 歳までの雇用確保義務とは
         ・退職時に必要な手続きは
         ・退職による損害を請求できるか

    パンフレットのダウンロードはこちらから↓
    http://www.zenkyukyo.or.jp/info/?itm=21

    (PSRより記事転載)
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